affichage obligatoire

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Dans le but, de mettre les employés au courant des droits et des recours disponibles, le législateur a exigé aux employeurs d’afficher les différents avis sur le lieu du travail.

affichage obligatoire

Le principe d’un affichage obligatoire.

Cet affichage obligatoire devrait comme son nom l’indique être afficher dans des endroits facile d’accès. Les avis doivent être affichés dans un endroit bien visible de sorte qu’ils peuvent être vus et lus par les employés. Mais à défaut d’affiches, l’employeur peut mettre placer des affichages obligatoire en ligne ou dans le réseau en ligne de l’établissement. Mais en principe, l’affichage obligatoire devrait être affichés pour que toutes les personnes qui fréquentent l’établissement puissent les voir et les lire. Un affichage obligatoire n’est pas tout simplement une liste des droit et obligations pour les salariés, il contient aussi les notifications requises adressées non seulement aux employés mais a toutes personnes fréquentant l’établissement.

L’intérêt d’un affichage obligatoire.

L’exigence du travail et les différentes conditions du travail, doivent se trouver également sur l’affichage obligatoire afin de pouvoir mettre tous les employés en connaissance de cause. Si l’employeur ne veut respecter les dispositions exigées par la loi, il peut être sanctionné par la celle-ci. La sanction peut aller de la plus douce au plus sévère, celle-ci dépendra de la gravité des faits de l’employeur. Ces affichage obligatoire doivent être mis à jour, puisque ceux-ci sont mises à la dispositions des employés dans le but de les mettre au courant des nouvelles dispositions qui leurs concernant. Les informations visées au présent article doit être publié afin de faciliter leur utilisation et de compréhension pour les gens, et à veiller à sa qualité, sa précision, rapidité et fiabilité. Il est de la responsabilité des unités administratives afin de garder les informations visées au présent article. Pour chacune des fractions doit indiquer la date de dernière mise à jour.

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