convention collective

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La convention collective touche beaucoup de domaine. Il englobe toutes les activités qui sont similaires et touches particulièrement les activités très spécifiques. Dans cette partie nous allons décortiquer brièvement la convention collective de la métallurgie.

Les activités qui intéresse la convention collective de la métallurgie.

La convention collective de la métallurgie est composée de plusieurs accords nationaux qui touche a de domaine bien précis. Celle-ci combine tout ce qui touche la métallurgie y compris les formations professionnelles, les rémunération minimales hiérarchiques… Cette convention collective touche beaucoup de métier qui concerne directement la métallurgie ainsi que ceux qui utilisent directement les différentes matières de la métallurgie. Ainsi les activités suivantes y sont concernées : aéronautique, automobiles, sidérurgie,etc. Mais la convention sur la métallurgie dans ces domaines cités précédemment ne s’applique qu’aux ouvriers, techniciens etc. les cadres et les ingénieurs ont leur propre convention collective.

La convention collective de la métallurgie et la discrimination sexuelle.

La convention collective de la métallurgie a subit beaucoup de changement ces derniers temps. Un des mis à jours majeur qu’elle a connu était celui de 2007, qui met un point clair sur la différence entre les hommes et les femmes dans le monde de la métallurgie. Étant donné que, la métallurgie touche généralement l’industrie lourde, elle a tendance a établir un stéréotype. Les femmes ont la chance d’occuper un poste de responsable alors que les hommes occupent directement le métier d’ouvrier. Cette différence se fait sentir,et c’est pour cette raison qu’il y a eu un changement au niveau de la convention collective puisque le nombre de femme qui embrasse cette carrière est très peu par rapport à ces homologues masculins. Ces différents éléments peuvent être une cause d’attrait ou de frein pour les futurs postulants. Cette diversité amène les recruteurs à pratiquer la discrimination entre l’homme et la femme, puisque dans la métallurgie, les différents postes sont clairement occupés en majorités par l’homme. Toutes ces éléments peuvent être à l’origine de l’écart des nombre des deux sexes.

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